评论：该如何破解研究生就业难的困境

16日晚9时许，中山大学南校区一幢学生公寓内，该校历史系文物与博物馆专业研究生二年级男生蔡洁挺被发现在宿舍里自缢身亡。留在寝室书桌上的遗书里，蔡洁挺吐露了做出这个决绝选择的最后心迹：“找不到工作，也无法按时毕业，无颜以对”。(5月4日《新京报》)

　　前几年，一千三百多名高校研究生争相应聘“猪肉荣”职位的新闻曾引起公众的热议。尽管有人对此痛感“知识贬值”、“斯文扫地”，但是在不断增大的就业压力下，硕士研究生争聘殡葬工、环卫工之类的新闻依然在不断地见诸于报端。相比过去为了工作而奔波的大学生来说，研究生本来可以说是就业的优势群体，可如今就业道路不再一帆风顺。

　　从2009年起，研究生就业率连续多年不如本科生。据媒体对2013届毕业生流向调查显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于本科毕业生(35%)和高职高专毕业生(32%)的比例。2013届硕士毕业生认为目前求职压力大的达70%，比例最高。当前，众多研究生已陷入高学历、低就业的“怪圈”，研究生如何走出就业压力的困境成为亟待解决的问题。

　　那么，研究生缘何就业难？综合一些业内人士的分析，造成研究生的就业困境主要来自于以下几个方面：市场供大于求。我国研究生招生规模从1999年开始连年加大，过去数年里，增长率几乎一直维持在20%以上，而用人单位的需求并没有达到相应的增幅；期望值较高。不少研究生认为读了多年书，花去的成本也更大，所以对就业环境、发展前景、福利待遇等期望值普遍较高，很多研究生并不急于为找到一份工作而降低自己的择业标准；盲目跟风考研。由于大学生就业形势的严峻性，很多大学生为了能找到一份好的工作，纷纷加入到了考研的队伍，以期待“研究生”学历能成为自己找工作的“敲门砖”。然而，由于缺乏合理的职业规划，当研究生毕业了，形势却发生了变化。

　　同时，就业指导工作不到位，也是造成研究生就业率低的原因之一。“研究生的就业指导工作，没有本科生做得细致、规范，很多学校都是这样。”首都师范大学就业指导中心的钱伟老师说，一方面很多老师认为，研究生就业不成问题，即使少一些指导也不会受到影响，因此，忽略了对研究生的就业指导；另一方面，对本科生进行就业指导的时间，一般安排在三年级、四年级，而这个时间，选择考研的学生根本没有时间和精力来参加培训，所以他们就缺了这一课。研究生就业关系到国家未来的建设和发展，是一个需要全社会关注的系统工程。面对就业压力，研究生们当调整求职心态降低期望，理性看待目前的就业现实，懂得随着环境、市场的变化来改变自己，包括自己的就业观念和就业意愿。国家、地方和高等院校，应根据经济、社会、科技和高等教育的发展趋势，预测未来几年社会对不同专业研究生的需求，及时调整、优化专业学科建设，解决研究生就业市场的供求失衡问题，从源头上杜绝人才培养的盲目性。同时，高校要加强对毕业研究生的就业指导，引导研究生构建正确的择业价值观念，正视就业压力，处理好眼前利益与长远利益的关系，走出就业压力的困境。