去年研究生就业率低于本科生 研究生应降低期望值

    研究生本来是就业优势群体，可是自身择业观、心态等原因，导致就业道路不再一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁。研究生该如何走好就业路？
    
    研究生小杨：月薪3千的话，可以接受。
    
    研究生小杨（化名）提到对工作的展望，首先关注在报酬薪水方面，他开出的价格是3千左右，比今年本科生普遍期望值1200高出了一倍还多。让小杨充满“自信”的是他的研究生身份，可是学历虽然高，工作经验可能是零，这一劣势，使其与中高层技术、管理岗位无缘，况且用人单位现在更看重的是研发能力和综合素质，而不单单是一纸文凭。
    
    用人单位：研究生期间都做过哪些项目，对他应聘的这个职位有没有足够的了解，个人魅力或者是人的综合素质，主要是看这些。
    
    小杨在招聘会转了很多圈，总觉得实际工作岗位和自己的想法有差距。事实上，“皇帝的女儿也愁嫁”成了一些硕士研究生的真实写照。从统计数据来看，去年我省研究生就业率低于本科生。
    
    西北大学就业指导中心杨主任：目前我觉得学历对学生就业的影响依然是比较大，普遍认为学历高了，就业相对容易，但也有例外。有些专业的硕士研究生就业还是比较难的，比如基础学科、理论性学科或者是和实践结合比较远的学科，就业的话还是有一些难度。
    
    杨主任建议，研究生在就业时要调整心态，先历练一下自己的工作能力，既不要好高骛远，也不要妄自菲薄。
    
    杨主任：对研究生而言，尤其是这些基础学科的研究生，还是要降低期望值。不能说觉得我现在学历高啦、身份高啦、层次高啦，我一定要找一个稳定一些的单位，考一个事业单位、机关单位，像目前这种情况的话难度还比较大，也是和形势不匹配的。
    
    注重心理素质的培养，放低心理预期，多去兼职、实习，与社会接轨，才会使得研究生提高自己的应聘成功几率。