吉林大学吸引资源“多管齐下”助研究生就业

    进入11月，高校面临毕业的同学仿佛听到了急促的“求职集结号”。以就业为主题的各类培训组织在高校纷纷出现，但是，很多毕业生却不知该如何着手。吉林大学研究生职前训练指导中心恰好破解了这一难题，该中心成立两年多时间，成功举办多场讲座、沙龙及各种大型活动，将知名企业引入校园，为广大研究生求职就业提供了广阔的训练平台。
    
    吸引校外资源
    
    吉林大学研究生职前训练指导中心是学校思想政治教育工作的一个组成部分，隶属于研究生院团委。中心每年要举行大型讲座、沙龙等活动几十场，且绝大多数是与校外企事业单位合办的，其中大部分企业都是以学生为客户群体的。
    
    一些企业有在校园宣传的需要，愿意投入人力物力来支持学生活动。指导中心抓住这一特点，于今年4月与以公务员考试培训闻名全国的中公网合作成立了公务员考试俱乐部。很多同学可以通过俱乐部获得免费培训的机会，中公网也借此在校内完成了他们的宣传计划，实现了双赢。此外，一些企业有人才需求，指导中心在广泛了解情况后，邀请这些企业走进吉大校园。玉顺堂药业集团在筹备松原市一个大型项目时，指导中心邀其来校作了一次演讲。事后，他们从吉大招聘了8名实习生参与到项目建设中。
    
    服务校内同学
    
    每一场职前训练指导系列讲座对即将毕业的学子来说都是一次培训。指导中心每学期伊始都会制订一个工作计划，主要围绕职业生涯规划、综合素质提升、求职技巧培训及社会岗位实践等四个方面提升学生就业能力。
    
    从简历制作到面试技巧，从社会知识到经济金融，指导中心邀请很多国内知名的企业高管、社会精英为吉大学子进行讲座，例如著名经济学家郎咸平、千橡集团副总裁许朝军等。这些社会精英不仅带来了求职的知识和技巧，更让学生们开阔了视野。
    
    另一方面，指导中心还积极联系学生实践基地。目前，已经与吉林中粮可口可乐公司、长春市新东方学校、深圳迈瑞生物科技公司等7家企业合作建立了实践基地。参加过实习的学生说，实习是一个很重要的过程，在实习单位里，从说话的方式到解决问题的方法都是值得学习的。同时，实习学生也受到各单位的欢迎。中企动力长春分公司人力资源经理赵淑霞说，实习是学生步入社会前的必由之路，处理问题的能力、为人处事的方式、心理承受能力在这一阶段都会得到提升，企业也可以从实习生中挑选出表现优秀者成为企业的员工。
    
    增强培训效果
    
    指导中心成员最多时有110人，他们多是即将在第二年面临求职压力的准毕业生，一般有充裕的时间，形成了校外联络的强大军团。“他们比老师更清楚学生需要什么、不需要什么，所以在解决学生就业问题方面能发挥较大作用。” 吉林大学研究生院团委书记杨洲老师说。
    
    在抓住学生的心理后，指导中心通过多种方式开展职前教育，如“求职面试体验赛”、“职业生涯访谈”等等，都受到学生们的欢迎。在“职业生涯访谈”中，指导中心邀请长春市10家企事业单位的工作人员来到校园，向学生们讲述各自所从事的职业。这种创新型的活动形式激发了学生的兴趣，吸引他们积极参与。（－－文：记者 顾春阳 通讯员 张国田）