聚焦双选会：研究生和本科生同台竞聘

　　昨日，我市首场针对2013届高校毕业生的大型市级双选会在陈家坪展览中心举行，100余家企业提供了岗位总数9000余个，其中机械、电气、建筑等成需求量较大专业岗位，与去年同类双选会相比，岗位数增加10%以上。现场显示，研究生和本科生同台竞聘，研究生要求更好，但求职压力更大。

　　重庆支柱产业岗位需求大
　　昨天早上8点多，双选会还未开始，展览中心前面已经排起了两排一百多米的队伍。
　　各个企事业单位提供的不少岗位让很多毕业生十分兴奋，重庆大学的王同学事先做足了功夫：“听说今天有100多家企业，9000多个岗位，我昨夜挨着筛选出一批我比较心仪的，待会先直奔这些企业。”
　　昨天的双选会，吸引了重庆机电集团、重钢集团、重庆建工集团等150余家企业，其中国有企业110家左右，占73%。招聘岗位涉及机械、建筑、金融、钢铁、能源、电子、食品等20个行业的9000余个岗位。
　　市委教育工委书记、市教委副主任赵为粮表示，根据统计，这场双选会用人单位需求量相对较大的专业主要集中在机械、建筑、电气、车辆工程类。需求量较大的这些专业，从一个角度折射了重庆未来产业发展的需要。重庆几大支柱产业的迅猛发展，带动了企业单位对毕业生的需求。在国内大学生就业难的大背景下，今年重庆的同类双选会岗位还增加了1000多个。

　　大学生放低身段求职
　　重庆交通大学的罗浩在投递了三份简历后，与同学躲在一个角落交流起来，“其实2000多工资的工作不难找，但是我还是希望找更好的。”谈到未来，罗浩显得很理性：“争取3年之内买车、5年之内买房，和女朋友结婚。如果有机会，还要争取在10年内自己当老板，与其为别人打工，不如辛苦为自己奋斗。”
　　而重庆交通大学毕业生张军（化名）把简历交到了民生轮船股份有限公司的面试官手里，他的意向是仓库管理员一职。张军学的是航运管理专业，“这个岗位不限学历，而且我想从基层做起，多锻炼几年，才能在行业内更有资历。”对于以后看守、管理仓库，甚至是开叉车，张军一点也不介意。

　　研究生要求工资比本科高
　　根据麦可思的一项调查研究发现，截至2012年11月14日，被调查的2013届未签约大学毕业生中，超过六成认为目前求职压力大。昨天的招聘会上，研究生们也坦言，的确有些压力。
　　“如果是和本科生一样的薪酬，我还是接受不了。”昨日上午，东北大学研究生蒋琳在双选会现场投了五六份简历。蒋琳学的是材料加工，专业正好符合西南铝业的岗位要求，面试官在得知她是研究生后，失望地说，“你要是本科生就好了，我们没有招研究生的指标，请不起。公司给本科生开出的薪酬是2500，就看你愿不愿意来了。”
　　蒋琳还是希望用人单位能够在薪酬上与本科生区别开来，这样她在以后的工作上也会更加认真。“璧山有家公司愿意给我4500元一个月，我要综合起来考虑。”最终，蒋琳放弃了西南铝业。她认为研究生找工作也要有自信，不能因为不好找工作就不顾自己的学历什么都去投。昨天的双选会，她只前往招聘岗位要求在本科及以上的公司投了简历。
　　与东北相比，她觉得重庆的毕业生更容易就业。蒋琳在沈阳参加了3场大型的招聘会和20多场宣讲会，仍然没有敲定自己的工作。

　　他30场招聘会难找工作
　　重庆某大学的研究生黄小华后悔考研时没有考一所好学校。“我学的是工业工程，相对比较小众，就业面要狭窄一些。如果毕业的学校好点，找工作也没这么恼火。”黄小华从9月就开始找工作，已经参加了30多场招聘会，他说找工作找得他焦头烂额，“今天我也投出去十几分简历了，有的单位只要本科生。”
　　当然，也有个别单位对招聘对象的学历要求相对较高的。在中冶建工集团有限公司的招聘海报上，标注着“不招三本！限男性！一本以上！”的字样。该公司计划招10名工程管理（造价）专业的本科生、5名建筑学专业的研究生或本科生。
　　该公司梁先生称，从2006年开始，公司每年要招收200-300名应届毕业生。为了优化公司人员结构，二本高校毕业生只占当年招收总数的30%左右，余下的70%左右的毕业生都需达到本科及以上学历。梁先生解释说，公司已经在全国做了30场左右的招聘会，人已经招得差不多了，标注这些信息也是为了避免求职学生浪费自己的时间，“考虑到我们工作比较辛苦，因此只招男性，并没有歧视含义。”