早晨七点钟，正在读研二的小雅准备起床去上课。和其他同学不一样的是，小雅在校外租了一间房，屋子里有三口人：她、婆婆，以及她肚子里已经四个月的孩子。去年，本科毕业顺利保研的小雅与在北京工作的男朋友领了结婚证，今年9月份回校报到后发现自己怀孕了。和家里商量之后，婆婆搬了过来照顾小雅的日常起居。用小雅的话说，等她毕业的时候，孩子也过了最难带的那个阶段，也就放心冲刺找工作了。记者发现，为了回避就业压力选择读研，读研期间结婚生子方便就业，近年来“妈咪研究生”悄然成为高校新人群，省去婚假、产假也成为一些女生“曲线就业”的法宝。
在职研究生比例最高 读研生子备受羡慕
“妈咪研究生”在大学生人群中并非罕见。不少高校老师直言，近几年他们所带的研究生中，已经开始出现“妈咪研究生”，且比例逐年上升。特别对于那些工作了一段时间继续回校攻读硕士的女生来说，怀孕生子的原因大多是“年龄到了”。“不是很多人说，30岁之前生孩子比较好嘛。”1986年出生的张璇工作了四年之后，两年前开始攻读在职研究生。作为人生规划其中一步，去年她刚参加完期末考试就被推进了产房。而一位负责带在职研究生的导师向记者透露，每年她的班上，几乎有五分之一是“妈咪研究生”。“照毕业照总是凑不齐人，不是正在家里备孕就是刚生完正在坐月子。”而那些从本科直接攻读硕士的女生中，也不乏结婚生子者。已经研究生毕业两年的小田，研一怀孕，抱着“早晚都要生”的心态，决定利用读书期间生孩子。
中国青年报曾对“读书期间该不该生子”进行过调查，38.1%的受访者认为，在读硕士、博士期间生孩子“是明智的选择，生子就业两不耽误”;22.7%的人觉得，在读书期间生育会耽误学业;39.2%的人表示“不好说”。读研、结婚、生子、毕业、找工作—记者发现，“妈咪研究生”的人生轨迹，逐渐受到不少在校女研究生羡慕。“学校环境安静，人文氛围浓厚，我觉得在校期间生孩子是个好主意。”一位女生这样说。记者发现，文科女研究生似乎更适合结婚生子。用她们的话说，理科需要长时间做实验，文科课程更自由一点，实习或者写论文时间充裕，可以照顾孩子，学业不紧张的文科专业完全可以兼顾。
一边读书一边生子不易 挺过去就是海阔天空
“之所以读研期间生孩子，就是有找工作方面的顾虑。”小田说，当时她得知怀孕后特意请教了身边的亲属，得出的结论是“单位更愿意要生过孩子的”。再加上考虑到研究生毕业自己已经二十五六岁，这个年龄去找工作，难度可想而知。“尤其是企业，必然会考虑婚假产假的问题。所以我现在很庆幸自己做出了这样的决定。”小田说，她毕业那年，孩子已经上了幼儿园，因为没有太多顾虑，这让她能一心一意找工作，结果和预想的差不多，生过孩子的女研究生竟成了决定性优势。
与此同时，这些“妈咪研究生”也坦言，一边读书一边生子并非易事。“需要导师的支持。首先你是个学生，其次才是准妈妈。然后就是在不耽误功课的前提下，把学习和家庭生活尽量做到平衡。”小田说，孩子出生那年正好赶上她中期考试，不仅要没日没夜温习，还要定时给孩子喂奶，“两边牵扯巨大精力，我差点崩溃。我当时一边哭一边喂奶，觉得天底下再也没有比我更困难的人了。可是现在想来这就是对你的考验，过来了也就海阔天空了。”
熬过了既要做新妈妈又要读研的不适期，工作两年多后小田的优势开始显露出来。小田介绍说，她所在部门很多人要么单身，要么正在经历恋爱结婚生子等“麻烦事”，少说也要3年，而这三年无疑是她上升的黄金期。
而在小雅看来，读研生孩子其实就是“先成家后立业”，而且促进了夫妻感情。“我现在最开心的事就是老公把脸贴在我肚子上，给孩子聊天、讲故事，然后静静地听着肚里的反应。”
态度
校方：问题敏感不愿表态
女研究生结婚生子，学校持何种态度?2007年8月，人口计生委、教育部和公安部联合出台意见，规定大学生有权合法生育，学校不得以其生育为由予以退学。记者采访多所高校发现，已婚女研究生如果在校期间生育，需要向学校提交休学一个学期到一年的申请(中途可再次申请提前复学)。相关申请表格必须有所在学院院长的签字，之后才可办理准生证。有些高校名义上规定怀孕女生推迟半年毕业，但最后这些妈妈研究生也都按时毕业，只不过毕业证迟些拿到。“这个问题比较敏感，你去学校网站看看相关规定吧。”一位高校负责人这样表示。
导师：希望学生珍惜读书时间
“高校不该是做学问的地方吗?”采访中不少导师直言，作为学生就应该好好珍惜读书时光，“不专心做学问，反而去生孩子，真的说不过去”。
此外，也有一些研究生导师建议怀孕的学生，应该休学一年或者半年。导师们认为，硕士研究生除了写论文、找工作外，真正的学习时间本来就不多，如果这期间再生孩子，“恐怕到头来只是混了个文凭”，会影响将来的事业发展。
本版撰文 新报记者 刘德胜
声音
人力资源人士：不同公司侧重点不同
职场问题专家张益僮告诉记者，不同公司在招聘时会有不同的侧重点。“有些公司偏好高学历，只要是研究生都比本科生有优势。如果一个企业招聘时并不介意劳动时间不连续的问题，那么是否生过小孩并不是最关键的因素，反之如果一个企业介意，那么当然是已婚育女性更有优势。”张益僮表示，不可否认的是，现实中也确实存在一些企业对女性研究生应聘人员的歧视现象，但同时我国法律也对妇女权益保护做出了规定。如果有女性研究生在找工作的时候遭遇歧视，可以向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。
记者了解到，一般情况下，公务员招考对女研究生的结婚生育状况并不介意，国企比较人性化，更看重人才储备，私企相对比较看重这方面。企业文化好的公司对这方面也不怎么看重。
