研究生求职：摆正态度转变观念 实力造就成功

　　2013研究生考试刚刚告一段落，但人们的眼球却被这样的新闻吸引了去。据报道，2013年12月2日，哈尔滨市环卫系统公开招聘的清洁员岗位开始面试，其中不乏高学历的应聘者。据了解，此次环卫工公招分为汽车驾驶员、维修员和清洁员三类岗位，共计划招录457人，而报名者多达11539人，最终通过资格审核进入面试阶段的7186人，其中，大专学历4203人，占58.49%；本科学历2954人，占41.11%；研究生学历29人，占0.4%。另外，一名武汉大学的应届硕士毕业生，在求职面试时竟然被一所二本院校的毕业生PK下去，失望之余她毅然修改简历，将自己的学历改为了本科。一边是趋之若鹜的考研大军，另一边却是毕业后硕士文凭从“敲门砖”变成了“拦路虎”，如此巨大的反差说明了什么？文凭只是一纸证明，而真正能突显自己的，还是自身的实力。

　　“说严重点，这是人才浪费。”
　　虽然“工作没有高低贵贱之分”，在用人市场化实行双向选择的大环境下，大学生应聘什么工作也是个人的选择，别人无权干涉。但是环卫系统招聘，一批高学历者竟然趋之若鹜，多少还是有点不正常。更有媒体表示，“说严重点，这是人才浪费。”高学历者甘做环卫工人虽然是各取所需，不过年轻人还是应该试图通过别的努力创造未来，事业编制虽然是铁饭碗，但是自己挣去的未来或许更加美好呢！

　　自降学历的背后又有何打算？
　　有人说，在当前就业难的背景下，研究生应聘环卫工也是一种无奈选择。有媒体发表评论戏称，“哥考的不是环卫工，考的是事业编制”。这也许是实情。人们一旦进入党政机关、事业单位和国有企业编制体制内，在一定程度上就等于捧上了“铁饭碗”，意味着工作稳定体面、待遇高、福利好、养老和医疗有保障。外地人被录用环卫工，还可以解决哈尔滨市户口，这些的确具有诱惑力。另外，有人认为自降学历只是优化更实用的“敲门砖”，既然通过合理的方式优化可以实现自己的理想，又何乐而不为呢？这跟很多人都会在求职时根据岗位的要求突出自己的本科学习背景是一样的。真正在工作上发挥作用的并不是一纸学历，而是你的工作能力和工作表现，只要扎实肯干，相信总会有人“慧眼识英雄”的。

　　求职观有偏见
　　据相关人员表示，每年研究生的实际就业率略高于本科生，研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等，普遍要求硕士及以上学历。其实，研究生的就业难，主要难在求职观念上，很多研究生都认为比本科生多读了几年书，就一定要比本科生找到更理想的工作，对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高，无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了就业难度。研究生的求职观一定要摆正，不要总是摆高姿态，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。

　　“第一桶金”意义非凡
　　有关人士指出，研究生有这样的心态有其正当性，但在目前的就业形势下，研究生应当把目光放长远些，放在中长期的后续发展上，而不是一毕业的短期收益。据专业人士调查，曾经农民工和本科毕业生的薪酬是一样的，但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。“美国也曾做过调查，高中毕业生和大学毕业生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以学历带来的优秀不一定要体现在第一份职业上。所以，研究生在求职过程中，要提前设置好自己的求职目标，对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围，尽量避免毫无目的地海投。与本科生相比，研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强，而强项在于比较成熟、专业技能较强，研究生在求职时可以扬长避短，多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。一定要诚信应聘，而且关键还是在于要转变求职观的问题。

　　随着研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的“放养式”培养，研究生教育定位不清等。近几年来，国家也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。而对研究生个体而言，在就业形势不太好的背景下，调整心态，做好定位，扬长避短，是解决就业难问题的主要途径。