河北进京挖人才年薪超十万 名校硕士博士扎堆

30日，河北省人力资源和社会保障厅代表河北省人民政府，在北京大学举办了首届“河北省高层次人才需求信息发布会”。

　　会上，河北省向北京大学、清华大学等15所著名院校和科研院所广发“英雄帖”，不仅携56家用人单位组团揽才，还发布了河北省近300家重点用人单位的4200余个紧缺高层次人才需求信息。

　　知名院校的硕士、博士们，会如何回应?

　　现场1

　　人才扎堆 来的几乎全是硕士、博士

　　将人才招聘会开进知名学府，还是由政府牵头组织，这在河北省是第一次。

　　昨日下午，“河北省高层次人才需求信息发布会”在北京大学英杰交流中心阳光大厅举办，但从中午开始，求职者便大批涌入。原定于发布会后才举办的精品洽谈会，不得不提前“开市”。

　　来自北京化工大学的陈同学看到招聘方河北工业大学的席位还空着，便守在旁边等候招聘方进场。

　　记者看到，她手持5份简历，每一份都在背面标注了意向用人单位的名字，河北工业大学是她的首选。

　　这位生源地为天津的博士，5个目标中有3个是河北省的高校，另外2个是知名度颇高的企业。

　　像陈同学一样的博士研究生、硕士研究生，会场内比比皆是——现场的1500余名求职者，本科毕业生寥寥无几。“我们打算招几个本科生呢，这也招不到啊。”衡水老白干集团的招聘人员半开玩笑地说。

　　他面前的求职登记表上，已经填写了20多人的求职信息，学历一栏齐刷刷全是硕士。

　　延伸

　　最渴求高层次人才的是二、三产

　　河北省的企事业单位对高层次人才有多大需求?

　　经河北省人才交流服务中心征集摸底，共征集用人单位2300余家，人才需求7300余人。最终筛选确定近300家重点企事业单位，形成我省当前需求最迫切的高层次人才目录。

　　目录包括河北钢铁、华北制药、长城汽车等30余家省百强企业，10余所省重点高校，13家博士后工作站，20余所国有大型医院。

　　该目录共发布高层次人才需求信息4200余条，96%的工作岗位均要求硕士研究生、博士研究生及以上学历，92%以上的单位要求有3年以上工作经验，学历与能力并重。

　　目录显示，河北省第二、三产业高层次人才需求旺盛。本次需求信息共涉及11个行业，其中二、三产业占总数的95%，医疗卫生、高校科研院所、现代服务业、石油化工、轻工食品、建筑房地产等行业需求旺盛，共需求高层次人才2952人，占总需求的72%，高层次人才需求与省“四大攻坚战”所需产业类型匹配。

　　现场2

　　人才“回家”河北生源求职者真是不少

　　生源地为天津的陈同学谈及为何选择在河北就业时，不假思索地说：“离家近，有发展。”

　　在她看来，京津冀紧密相连，河北到京津“一迈步就到了”。而邢台市生源的小明，则把在河北工作称之为“回家”。

　　“上学的时候总想着往外跑，在北京学习生活了这么多年，越发想回家了。”小明是北京航空航天大学的博士，考虑到北京就业和生活的压力，他说自己的想法成熟了。

　　尤其是最近半年来，他关注家乡的信息明显增多，“原来怕回去了学到的知识用不上，认真了解一下，发现单位还是蛮多的，河北应该也能给我一片施展拳脚的天地。”

　　昨日，他特意穿上了西装，彩印了简历，他要给家乡的用人单位一个好印象。

　　记者在走访过程中发现，现场求职者中的老乡还真不少。

　　石家庄铁道大学、华药集团等用人单位的招聘负责人也有同感。翻看一下求职简历，他们告诉记者，河北生源求职者占八九成。

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　　河北为高层次人才引进开绿灯

　　毗邻京津，河北省的高层次人才长期面临“大树底下不长草”的尴尬，人才被京津地区虹吸严重。

　　如今，毗邻北京成了燕京理工学院吸引人才的一个法宝。

　　该校位于廊坊市燕郊经济技术开发区，招聘公告上除注明学校简介和岗位信息，更是将北京通往该校的班车和公交线路赫然标注。

　　面对求职者，该校招聘人员的一句“我们学校离北京很近”，就引得不少求职者围上来。

　　除了区位优势，为大规模、高质量引进经济社会发展急需的高层次人才，近年来河北还陆续出台了一系列招才引智优化政策，吸引人才回流。

　　引进的高层次人才，根据级别、贡献等，省财政每年给予3万~100万元不等的生活资助，并实行多样化的薪酬激励措施。

　　在解决落户、住房、配偶子女安置、提供社会保障等方面，河北省均有优惠、到位、贴心的举措。

　　现场3

　　人尽其才需求岗位平均年薪超10万

　　此次活动中，高质量的求职者让不少用人单位感觉置身一座金矿。为了将金矿挖回家炼成金子，用人单位也是下足了本钱。

　　参会的以岭药业，为了挖到一名新药开发项目经理，开出了起价百万年薪的待遇。

　　无奈求职者中多是应届毕业生，与该公司“十年药物研发经验”的要求相去甚远，但求贤若渴的姿态表露无遗。

　　据统计，此次活动需求岗位平均年薪10万元以上，许多事业单位还拿出正式编制，高校和科研院所对高层次人才普遍都提供安置经费和项目启动经费。

　　求才若渴，但也不是所有的人才都能被招至麾下。

　　让衡水老白干集团的招聘人员印象深刻的，是应聘该单位品牌营销员职位的一名北京大学硕士研究生。

　　招聘人员表示，这名历史系的高材生，非经济管理类专业或相关专业，“对岗位再有兴趣也不能录，不能糟蹋人才 ”。

　　延伸

　　未来河北还将组团外出“揽才”

　　据统计，昨日来自河北的56家用人单位与来自北京各重点院校、科研院所的1500多名高层次人才进行对接洽谈，最终初步达成人才引进意向620对，这一数据远高于普通人才交流会中的意向率。

　　1500名求职者挑选4200个岗位，供求比倒挂的现象也一改普通人才交流会“僧多粥少”的情况。

　　对此，河北省人才交流服务中心常务副主任庞广震表示，人才需求进名校的形式是河北省的一次尝试，今后河北还要将此类活动开到上海、西安等知名高校云集的地方。

　　为使人尽其才，人才引进的方式不必拘泥于“据为己有”，要有不求所有，但求所用的心态。

　　如本次公布的需求目录中，除了长期聘用，有的用人单位还提出了柔性引进、中短期聘用、外聘及其他聘用方式等多种用人方式，但仍以长期聘用为主，占总需求人数的89%。

　　预告

　　“中国河北海内外高层次人才洽谈会”将于11月9日在石家庄举办。

　　截至目前，已经确定300多家用人单位参会，提供高层次人才需求职位2100多个，其中不乏河北钢铁、河北航空等特大型企业集团。

　　求职者有意向可留意具体信息。

　　（记者：李国静）