MBA毕业不再依赖校园招聘 就业市场依然强劲

两年前，软件产品经理劳拉?莫吉内(Laura Mogilner)进入商学院时，她以为自己毕业后会拿着更高的薪水回到原来的领域。

　　两年后，莫吉内在达特茅斯大学塔克商学院(Tuck School of Business)的MBA同学纷纷毕业，大多都找到了工作，但她却还在佛蒙特州农业局(Vermont Agency of Agriculture)实习。她说她已经发现了自己的热情所在：致力于替代能源。虽然还欠着10多万美元的学生贷款，但她还是想去追求自己的理想。

　　James Steinberg在美国的顶级商学院，一些学生没有理会传统的冬季校园招聘会以及看起来肯定错不了的职位，这样的学生只是一小部分，但人数越来越多。学校的职业发展规划人员说，这些学生花了很多时间自己搜寻，并积极积聚人脉，走上自己所希望的职业道路。

　　他们的搜寻范围可能远远超过同侪，而且要付出更高代价。对于一些毕业生而言，当他们意识到自己并不想在通常在校园里招兵买马的金融或咨询行业干一份普普通通的工作时，他们便开始了自己的追求。还有一些情况是，有的学生可能想将职位搜索限定在特定的领域。而风险投资、媒体和娱乐等行业都是以即时招聘著称，因此学生们别无选择，只能以后再自己去找工作。

　　最重要的是，他们没有被自己找工作的不确定性吓倒。事实上，虽然大多数行业都受到了经济减速的影响，但MBA毕业生的就业市场依然强劲，尤其是来自顶尖商学院的毕业生。

　　任塔克商学院院长已有13年的保罗?达诺斯(Paul Danos)说，达特茅斯一直有少数学生不参加校园招聘会，现在这部分学生的比例已经达到10%左右。

　　一些自行其是的学生是带着职业目标就读MBA的，但他们后来却决定改变方向。西北大学凯洛格管理学院2008年毕业生梅拉夫?本森(Merav Benson)进入商学院之前曾从事咨询行业，重点是食品和饮料行业的供应链问题。在学校里，她决定换到这一行业去工作。虽然校园里的咨询类职位面试机会很多，但本森想要的工作类型却不在其中。她加入了许多行业协会，进行了广泛的搜索，终于在6月得到了卡夫食品(Kraft Foods)的一个职位。

　　格雷?蒙哥马利(Grey Montgomery)的暑期实习经历──在谷歌（Google）进行内部项目咨询──促使这位沃顿商学院(Wharton School)毕业生调整了自己的目标。33岁的蒙哥马利曾在家族报业企业的商业部门工作，他意识到自己最关心的还是新闻行业的问题。

　　去年9月，蒙哥马利开始了找工作的历程，而那个时候，差不多800位同学都已经在准备面试了。他说，在这类公司找工作的难处在于他们不面向MBA招聘，因此你得了解它们的需求，并给自己作相应的定位。他联络了10家公司，其中5家有回音，后来拿到两份聘书，今年5月他接受了Gannett Digital的一个职位。

　　蒙哥马利这样的学生迫使商学院的职业发展规划部门改变策略。关注单个学生，帮助他们了解自己的强项，然后将注意力集中到一个目标职位上，这比就业中心普遍采用的千篇一律的方法需要更多的时间和精力。

　　哥伦比亚商学院(Columbia Business School)职业管理中心主任助理兼执行主管雷吉娜?雷斯尼克(Regina Resnick)说，这对我们来说是个挑战。她表示，大多数常规招聘活动都要到2月份才结束，只有到那时，她手下的员工才能将更多的精力一对一地帮助学生。

　　哥伦比亚商学院还利用广泛的校友网络来帮助学生。该校推出了哥伦比亚培训计划(Columbia Coaching Program)，由各行各业的20位校友顾问为求职的学生提供建议。

　　达特茅斯的职业发展办公室(Career Development Office)建立了一个庞大的工作搜索系统，帮助学生确定自己的技能，并为他们安排公司、可以联络的校友以及要加入的行业协会。许多学校都为自己单独找工作的学生出台了类似的措施。

　　沃顿商学院MBA职业规划办公室主任米歇尔?安东尼奥(Michelle Antonio)表示，沃顿建议学生准备后备计划，并设立自己愿意为找工作而等待的期限。那样可能意味着退后一步，接受薪水较低的工作或是去实习以积累经验。

　　莫吉内通过实习来显示自己对新的职业道路的执着。在那家农业机构，她在尝试一种将农用塑料制品回收后用于代替木材的业务模式。她的实习期很快就要结束了，虽然她还没找到工作，但她并不后悔这种单打独斗的方式。她说，就算在校园招聘中找到了工作，两年后她也还是会遇到同样的处境。

　　两年前，软件产品经理劳拉?莫吉内(Laura Mogilner)进入商学院时，她以为自己毕业后会拿着更高的薪水回到原来的领域。

　　两年后，莫吉内在达特茅斯大学塔克商学院(Tuck School of Business)的MBA同学纷纷毕业，大多都找到了工作，但她却还在佛蒙特州农业局(Vermont Agency of Agriculture)实习。她说她已经发现了自己的热情所在：致力于替代能源。虽然还欠着10多万美元的学生贷款，但她还是想去追求自己的理想。

　　James Steinberg在美国的顶级商学院，一些学生没有理会传统的冬季校园招聘会以及看起来肯定错不了的职位，这样的学生只是一小部分，但人数越来越多。学校的职业发展规划人员说，这些学生花了很多时间自己搜寻，并积极积聚人脉，走上自己所希望的职业道路。

　　他们的搜寻范围可能远远超过同侪，而且要付出更高代价。对于一些毕业生而言，当他们意识到自己并不想在通常在校园里招兵买马的金融或咨询行业干一份普普通通的工作时，他们便开始了自己的追求。还有一些情况是，有的学生可能想将职位搜索限定在特定的领域。而风险投资、媒体和娱乐等行业都是以即时招聘著称，因此学生们别无选择，只能以后再自己去找工作。

　　最重要的是，他们没有被自己找工作的不确定性吓倒。事实上，虽然大多数行业都受到了经济减速的影响，但MBA毕业生的就业市场依然强劲，尤其是来自顶尖商学院的毕业生。

　　任塔克商学院院长已有13年的保罗?达诺斯(Paul Danos)说，达特茅斯一直有少数学生不参加校园招聘会，现在这部分学生的比例已经达到10%左右。

　　一些自行其是的学生是带着职业目标就读MBA的，但他们后来却决定改变方向。西北大学凯洛格管理学院2008年毕业生梅拉夫?本森(Merav Benson)进入商学院之前曾从事咨询行业，重点是食品和饮料行业的供应链问题。在学校里，她决定换到这一行业去工作。虽然校园里的咨询类职位面试机会很多，但本森想要的工作类型却不在其中。她加入了许多行业协会，进行了广泛的搜索，终于在6月得到了卡夫食品(Kraft Foods)的一个职位。

　　格雷?蒙哥马利(Grey Montgomery)的暑期实习经历──在谷歌（Google）进行内部项目咨询──促使这位沃顿商学院(Wharton School)毕业生调整了自己的目标。33岁的蒙哥马利曾在家族报业企业的商业部门工作，他意识到自己最关心的还是新闻行业的问题。

　　去年9月，蒙哥马利开始了找工作的历程，而那个时候，差不多800位同学都已经在准备面试了。他说，在这类公司找工作的难处在于他们不面向MBA招聘，因此你得了解它们的需求，并给自己作相应的定位。他联络了10家公司，其中5家有回音，后来拿到两份聘书，今年5月他接受了Gannett Digital的一个职位。

　　蒙哥马利这样的学生迫使商学院的职业发展规划部门改变策略。关注单个学生，帮助他们了解自己的强项，然后将注意力集中到一个目标职位上，这比就业中心普遍采用的千篇一律的方法需要更多的时间和精力。

　　哥伦比亚商学院(Columbia Business School)职业管理中心主任助理兼执行主管雷吉娜?雷斯尼克(Regina Resnick)说，这对我们来说是个挑战。她表示，大多数常规招聘活动都要到2月份才结束，只有到那时，她手下的员工才能将更多的精力一对一地帮助学生。

　　哥伦比亚商学院还利用广泛的校友网络来帮助学生。该校推出了哥伦比亚培训计划(Columbia Coaching Program)，由各行各业的20位校友顾问为求职的学生提供建议。

　　达特茅斯的职业发展办公室(Career Development Office)建立了一个庞大的工作搜索系统，帮助学生确定自己的技能，并为他们安排公司、可以联络的校友以及要加入的行业协会。许多学校都为自己单独找工作的学生出台了类似的措施。

　　沃顿商学院MBA职业规划办公室主任米歇尔?安东尼奥(Michelle Antonio)表示，沃顿建议学生准备后备计划，并设立自己愿意为找工作而等待的期限。那样可能意味着退后一步，接受薪水较低的工作或是去实习以积累经验。

　　莫吉内通过实习来显示自己对新的职业道路的执着。在那家农业机构，她在尝试一种将农用塑料制品回收后用于代替木材的业务模式。她的实习期很快就要结束了，虽然她还没找到工作，但她并不后悔这种单打独斗的方式。她说，就算在校园招聘中找到了工作，两年后她也还是会遇到同样的处境。