硕士就业不敌本科？部分企业招聘悄然降低学历门槛

    “我们公司大多岗位本科学历就够用了，研究生在我这里，我能做的就是不歧视。”说这话的是上海起航企业管理咨询有限公司副总经理刘云。
    
    这话虽不悦耳，但刘云有自己的一番见解：“企业招聘员工，并非学历越高越好，最关键要匹配。像我们这样的公司，一般本科学历基本就够用了。研究生来这我们也欢迎，但请一定要放平自己的心态。”
    
    据《全国高校毕业生就业状况》数据显示，2009年和2010年，硕士生的就业率不敌本科生，就业与学历呈现出倒挂现象。日前，一则《女硕士“冒充”本科生隐证降级只为好找工作》的新闻受到各方广泛关注。说的是武大一女硕士研究生硕士毕业后，半年跑了40多场招聘会，也没找到一份满意的工作。求职过程中，她发现很多单位对学历要求并不高，大多数情况下，只标明“学历本科及以上”，她决定“隐证”求职，只在简历上列明本科学历。
    
    对此，上海海事大学一位不愿透露姓名的研三男生颇有同感。近日，他带着简历来到上海人才市场参加一场招聘会。作为一名管理学硕士，他想找一份工业工程方面的工作。但走访一圈下来，并没有哪家企业向他伸出橄榄枝。有企业表示，工业工程方面本科基本可以了。“我本来也想隐掉研究生学历了，但想想这样做也不诚信，对企业来说也不公平。”这位男生告诉记者。
    
    上海体育学院研三女生小刘向记者讲述了这样一件事：上周她去一家广告公司应聘，人事专员明确告诉她，研究生在这里不占优势。并说有的研究生做不长就走人了，他们宁愿要本科生、专科生。小刘一再表达初入职场没有太多奢望，只想一步一个脚印的去努力。但小刘终究没有说服人事专员，小刘想不通，多读了几年书，多花了这么多钱，到头来难道还不如不读研！
    
    在日前举行的上海2013综合性高校毕业招聘会上，上海极光服饰有限公司负责现场招聘的杨先生也表示，一般岗位招聘研究生的确会有些顾虑，主要是担心学历高的员工做不长久。杨先生说，企业招聘最不愿看到的，就是今天来没几个月就走了。不少企业也纷纷表示，招聘员工并非一味追求高学历，只要够用就好。
    
    在招聘会上，记者发现不少企业招聘悄然降低学历门槛，不少岗位对学历的要求都为“专科以上”。上海能美西科姆消防设备有限公司招聘电路设计、机械结构设计、品质管理、技术翻译四个岗位，对求职者学历要求均为“大专以上”。现场招聘人员告诉记者，“理论知识可以到工作岗位再学，公司更看重求职者的动手能力。”来自上海电机学院的专科生小金看好这家公司，欲求职“品质管理”岗位。他告诉记者，“我自己觉得动手能力还蛮强，公司如果给我这次工作机会，我一定会加倍努力。”
    
    上海高博生物保健品有限公司招聘研发员等几个专业技术岗位，对学历要求也是“专科以上”。总经理助理陈芝华告诉记者，公司前几年都是招“本科以上”，这两年改为“专科以上”。“近一两年，公司也招进一批专科生。我们发现一些专科生都比较踏实，心态比较平和，做事也很卖力。有些本科生或研究生就眼高手低，与其这样我们宁愿自己培养专科生也不要研究生。”董事长助理陈石说：“我们去年参加了30场招聘会，看到不少研究生要求太高，口气太大。光有理论，眼高手低肯定是不行的。”
    
    安徽一大学来沪求职的应届专科生小童告诉记者，“自己知道不如别人，所以肯定会比别人更努力。找份工作不容易，我会更加珍惜，更不敢随便跳槽。”
    
    上海捷达国际运输有限公司人事主管翁晓瑾也表示，只要求职者专业对口，很多东西可以在工作中学。书本里学的东西毕竟有限，关键还要边干边学。翁晓瑾说，公司更看重求职者的学习领悟能力，还有做人做事的责任心。出于以上考虑，公司此次招聘的人事主管、物流专员等几个岗位，学历方面门槛都设到“专科以上”。
    
    不少招聘单位也表示，招聘时公示的学历门槛并非是个“硬杠”。学历固然重要，但在职场上却不是最重要的。平和的心态、踏实的作风、学习的能力、强烈的责任心，这些都是招聘单位很看重的“软实力”。