当前，我国女研究生在社会生活中仍遭遇“能力依赖”与性别身份双重困境，在私人生活中遭遇事业与婚恋选择的两难困境，个性发展也受到落后传统性别观念的束缚。女研究生发展问题的产生、演变和解决，应以尊重女研究生的主体性为前提，以社会环境的变化为动因。相关部门要制定有利于女研究生发展的政策，女研究生自身也要科学规划事业和家庭发展方向。
据中国教育部官方网站的一份统计数据，我国2012年在校的研究生总人数为1719818人，其中女生人数为842417人，占比为48.98%。女研究生作为中国女性中的佼佼者，她们的发展问题备受关注。
当前我国女研究生发展的问题与困境
第一，女研究生在社会生活中遭遇“能力依赖”与性别身份双重困境。
市场经济是竞争性经济，市场竞争实质是人的能力和素质的竞争，所以“能力依赖”是市场经济下个人生存和发展的基本特点。然而，市场竞争中女研究生不仅面临着能力竞争，同时也遭受到性别身份的考验和困惑。在此可以通过对女博士境遇的分析来解读当前中国女研究生的现实遭遇。
一 是工作机构在用人过程中的性别偏好。对于拥有高学历的博士来说，在就业的方向上男女两性间并没有特别明显选择倾向上的差别。但是，博士的工作机构分布却存在性别差异。蔡学军、范巍等人的“中国博士发展状况”研究显示，“就整体而言，全体受访博士的工作机构分布以“高等院校”居多（80.5%）。就相对比例而言，在事业单位档的比例上，女博士明显高于男博士，而在企业档比例上，女博士明显低于男博士。”
二 是就业层次和就业收入的性别倾斜。有数据显示：博士的职称分布存在性别差异，具体表现在：女博士获得中级职称的平均年龄明显低于男博士，而其获得正高职称的平均年龄却明显高于男博士；女博士职称主要是以中级和副高居多，而男博士则以副高居多；在中级的比例上，女博士明显高于男博士，而在正高的比例上，女博士明显低于男博士。此外，“中国博士发展状况”研究显示，在平均月可支配收入上，女博士在高收入档中（5000元~9999元以上）的比例明显低于男博士；而女博士在低收入档中（1500元~2999元以下）的比例，明显高于男博士。
三 是晋升机会的性别偏好。除了上述就业层次的差异外，女博士职务晋升次数明显少于男博士。“中国博士发展状况”研究显示，女博士受到嘉奖次数以及过去3年受到嘉奖次数明显少于男博士。在“无兼职”的比例上，女博士明显高于男博士。
第二，女研究生在私人生活中遭遇事业与婚恋选择的两难困境。
社会上普遍的观点认为，女性追求学历是想在事业上取得辉煌的成绩，而家庭则在事业面前退居其次，这也是社会对高学历女性形成“第三种人”“女强人”等刻板形象的部分原因所在。另外，近些年来衡量女性自我价值的标准也发生了一些奇怪的变化。女人成功的典型似乎已不再是那些自立自强的“女强人”，这类“女强人”似乎已成为一种失败的社会形象。女人成功的通道已被社会有意无意之间渲染成婚姻，“男人征服世界，女人则通过男人征服世界”。传统形象的复活似乎引导女性从追求“半边天”地位“自觉”地回归到男性世界的附属地位。
第三，女研究生个性发展受到落后传统性别观念的束缚。
传统观念告诉我们，女人在社会生活中扮演的角色，应该是“贤妻良母”，即便是职业女性也要兼顾两重角色，在角色冲突处境中，家庭角色的失败，就意味着女性的失败。传统美德值得提倡，但是还有些陈旧落后的传统观念根深蒂固，即使受过高等教育的女研究生也或多或少受到落后传统观念的困扰。
